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	<title>Comments on: Effective Interviewing</title>
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		<title>By: Matt</title>
		<link>http://www.usedlaptopsblog.com/used-laptops/effective-interviewing/comment-page-1/#comment-4717</link>
		<dc:creator>Matt</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 23:03:59 +0000</pubDate>
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		<description>Without knowing more about the type of interview, I would make sure you do the following as a basic: -
structure your interview and stick to a set time.
Write down what you want to achieve and relevant open questions (i.e not with yes/no answers.)
I always start with an informal hello, ask about their trip etc. Then explain how you&#039;re going to conduct the interview and why and approxmately how long it will take and you&#039;ll give them chance to ask questions at the appropriate time. 
Round up at the end and tell them you&#039;ll be in touch at the appropriate time.&lt;br&gt;&lt;b&gt;References : &lt;/b&gt;&lt;br&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Without knowing more &#97;&#98;&#111;&#117;&#116; &#116;&#104;&#101; type &#111;&#102; interview, I &#119;&#111;&#117;&#108;&#100; &#109;&#97;&#107;&#101; sure &#121;&#111;&#117; &#100;&#111; &#116;&#104;&#101; following &#97;&#115; a basic: -<br />
structure &#121;&#111;&#117;&#114; interview &#97;&#110;&#100; stick &#116;&#111; a set time.<br />
Write down &#119;&#104;&#97;&#116; &#121;&#111;&#117; want &#116;&#111; achieve &#97;&#110;&#100; relevant open &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110;&#115; (i.e &#110;&#111;&#116; &#119;&#105;&#116;&#104; yes/&#110;&#111; &#97;&#110;&#115;&#119;&#101;&#114;&#115;.)<br />
I always &#115;&#116;&#97;&#114;&#116; &#119;&#105;&#116;&#104; &#97;&#110; informal hello, &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110; &#97;&#98;&#111;&#117;&#116; &#116;&#104;&#101;&#105;&#114; trip etc. &#84;&#104;&#101;&#110; &#99;&#108;&#97;&#114;&#105;&#102;&#121; &#104;&#111;&#119; &#121;&#111;&#117;&#8217;re going &#116;&#111; conduct &#116;&#104;&#101; interview &#97;&#110;&#100; &#119;&#104;&#121; &#97;&#110;&#100; approxmately &#104;&#111;&#119; long &#105;&#116; &#119;&#105;&#108;&#108; take &#97;&#110;&#100; &#121;&#111;&#117;&#8217;ll give &#116;&#104;&#101;&#109; chance &#116;&#111; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110;&#115; &#97;&#116; &#116;&#104;&#101; appropriate time.<br />
Round up &#97;&#116; &#116;&#104;&#101; &#101;&#110;&#100; &#97;&#110;&#100; &#116;&#101;&#108;&#108; &#116;&#104;&#101;&#109; &#121;&#111;&#117;&#8217;ll &#98;&#101; &#105;&#110; touch &#97;&#116; &#116;&#104;&#101; appropriate time.<br /><b>References : </b></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Lauren</title>
		<link>http://www.usedlaptopsblog.com/used-laptops/effective-interviewing/comment-page-1/#comment-4716</link>
		<dc:creator>Lauren</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 23:01:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.usedlaptopsblog.com/used-laptops/effective-interviewing/#comment-4716</guid>
		<description>By the sounds of things, all you really need is a bit of confidence. You would not have been asked to interview if others thought that you were not capable. Obviously, find out why they think that they are suitable, but also remember that this is as much about you finding out if the person is suitable for your company as the other way round, so make sure you sell the benefits of working for your company to them, so that they leave knowing more about the opportunities available,&lt;br&gt;&lt;b&gt;References : &lt;/b&gt;&lt;br&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>&#66;&#121; &#116;&#104;&#101; sounds &#111;&#102; things, &#97;&#108;&#108; &#121;&#111;&#117; really need &#105;&#115; a bit &#111;&#102; confidence. &#89;&#111;&#117; &#119;&#111;&#117;&#108;&#100; &#110;&#111;&#116; &#104;&#97;&#118;&#101; &#98;&#101;&#101;&#110; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110;&#101;&#100; &#116;&#111; interview &#105;&#102; others &#116;&#104;&#111;&#117;&#103;&#104;&#116; &#116;&#104;&#97;&#116; &#121;&#111;&#117; &#119;&#101;&#114;&#101; &#110;&#111;&#116; capable. Obviously, find out &#119;&#104;&#121; &#116;&#104;&#101;&#121; &#114;&#101;&#99;&#107;&#111;&#110; &#116;&#104;&#97;&#116; &#116;&#104;&#101;&#121; &#97;&#114;&#101; suitable, &#98;&#117;&#116; &#97;&#108;&#115;&#111; remember &#116;&#104;&#97;&#116; &#116;&#104;&#105;&#115; &#105;&#115; &#97;&#115; much &#97;&#98;&#111;&#117;&#116; &#121;&#111;&#117; finding out &#105;&#102; &#116;&#104;&#101; person &#105;&#115; suitable &#102;&#111;&#114; &#121;&#111;&#117;&#114; company &#97;&#115; &#116;&#104;&#101; &#111;&#116;&#104;&#101;&#114; way round, &#115;&#111; &#109;&#97;&#107;&#101; sure &#121;&#111;&#117; sell &#116;&#104;&#101; benefits &#111;&#102; working &#102;&#111;&#114; &#121;&#111;&#117;&#114; company &#116;&#111; &#116;&#104;&#101;&#109;, &#115;&#111; &#116;&#104;&#97;&#116; &#116;&#104;&#101;&#121; leave knowing more &#97;&#98;&#111;&#117;&#116; &#116;&#104;&#101; opportunities available,<br /><b>References : </b></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: NotEckyBoy</title>
		<link>http://www.usedlaptopsblog.com/used-laptops/effective-interviewing/comment-page-1/#comment-4715</link>
		<dc:creator>NotEckyBoy</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 22:59:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.usedlaptopsblog.com/used-laptops/effective-interviewing/#comment-4715</guid>
		<description>put 3 chairs in the room. One far away, one about 6 feet away and one right next to you. When you ask them to sit down, take a note of which chair they choose. 

Here&#039;s a good question to ask.  Ask them straight out why they think they&#039;d like to work for your company.  

Don&#039;t forget an interview is a 2 way traffic, so remember to ask them if there&#039;s anything they would like to ask YOU. Their questions can be very revealing indeed, especially if they haven&#039;t got any?&lt;br&gt;&lt;b&gt;References : &lt;/b&gt;&lt;br&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>&#112;&#108;&#97;&#99;&#101; 3 chairs &#105;&#110; &#116;&#104;&#101; room. One far away, one &#97;&#98;&#111;&#117;&#116; 6 feet away &#97;&#110;&#100; one &#114;&#105;&#103;&#104;&#116; next &#116;&#111; &#121;&#111;&#117;. &#87;&#104;&#101;&#110; &#121;&#111;&#117; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110; &#116;&#104;&#101;&#109; &#116;&#111; sit down, take a note &#111;&#102; &#119;&#104;&#105;&#99;&#104; chair &#116;&#104;&#101;&#121; &#99;&#104;&#111;&#111;&#115;&#101;. </p>
<p>Here&#8217;s a &#101;&#120;&#99;&#101;&#108;&#108;&#101;&#110;&#116; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110; &#116;&#111; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110;.  &#81;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110; &#116;&#104;&#101;&#109; straight out &#119;&#104;&#121; &#116;&#104;&#101;&#121; &#114;&#101;&#99;&#107;&#111;&#110; &#116;&#104;&#101;&#121;&#8217;d &#108;&#105;&#107;&#101; &#116;&#111; work &#102;&#111;&#114; &#121;&#111;&#117;&#114; company.  </p>
<p>Don&#8217;t forget &#97;&#110; interview &#105;&#115; a 2 way traffic, &#115;&#111; remember &#116;&#111; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110; &#116;&#104;&#101;&#109; &#105;&#102; &#116;&#104;&#101;&#114;&#101;&#8217;s anything &#116;&#104;&#101;&#121; want &#116;&#111; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110; &#89;&#79;&#85;. &#84;&#104;&#101;&#105;&#114; &#113;&#117;&#101;&#115;&#116;&#105;&#111;&#110;&#115; &#99;&#97;&#110; &#98;&#101; very revealing indeed, especially &#105;&#102; &#116;&#104;&#101;&#121; haven&#8217;t &#103;&#111;&#116; &#97;&#110;&#121;?<br /><b>References : </b></p>
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	</item>
	<item>
		<title>By: Sthephen P</title>
		<link>http://www.usedlaptopsblog.com/used-laptops/effective-interviewing/comment-page-1/#comment-4714</link>
		<dc:creator>Sthephen P</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 22:57:59 +0000</pubDate>
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		<description>If your relaxed they&#039;ll be relaxed.&lt;br&gt;&lt;b&gt;References : &lt;/b&gt;&lt;br&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>&#73;&#102; &#121;&#111;&#117;&#114; relaxed &#116;&#104;&#101;&#121;&#8217;ll &#98;&#101; relaxed.<br /><b>References : </b></p>
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	</item>
	<item>
		<title>By: garlo7</title>
		<link>http://www.usedlaptopsblog.com/used-laptops/effective-interviewing/comment-page-1/#comment-4713</link>
		<dc:creator>garlo7</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 17:55:11 +0000</pubDate>
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		<description>&lt;b&gt;What is the best way to conduct an effective interview?&lt;/b&gt;&lt;br&gt;Im interviewing a client tomorrow,need a bit of reassurance!
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><b>&#87;&#104;&#97;&#116; &#105;&#115; &#116;&#104;&#101; best way &#116;&#111; conduct &#97;&#110; effective interview?</b><br />Im interviewing a client tomorrow,need a bit &#111;&#102; reassurance!</p>
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